Legea nr. 361/2022 privind protecția avertizorilor în interes public și Legea nr. 367/2022 privind dialogul social reprezintă cele mai relevante noutăți legislative din anul 2023 ce vizează relația angajator-angajat, instituind obligații importante pe care cei din piața muncii trebuie să le cunoască. Regăsiți în cadrul prezentului articol un rezumat al principalelor noutăți cuprinse în cele două acte normative.

1. Protecția avertizorilor în interes public. Legea nr. 361/2022

Poate cea mai nouă și curajoasă intervenție legislativă este reprezentată de Legea nr. 361/2022 care conferă cadrul legal oficial pentru protejarea avertizorilor în interes public sau, astfel cum sunt denumiți în spațiul public, avertizorii de integritate.

1.1. Ce sunt avertizorii de integritate?

Whistleblowers are individuals who report irregularities considered to be violations of the law, committed in a professional context, including in the context of employment relationships that have been concluded, not yet begun, during the recruitment process [… read more]

Colegele noastre Adina Ionescu și Simona-Daniela Chiperi au redactat o analiză referitoare la criteriile de calificare a token-urilor prin raportare la posibilitatea definirii acestora ca security sau utility tokens, atât prin prisma legislației europene cât și a celei din SUA.

Întrucât tehnologia Blockchain a devenit tot mai populară în ultimii ani, dincolo de criptomonede s-au dezvoltat o varietate de criptoactive, multe din ele cunoscute ca token-uri. Calificarea corectă a unui token ca fiind security token sau utility token nu este o operațiune facilă, iar consecințele juridice ce derivă din aceasta pot fi extrem de însemnate.

Puteți regăsi articolul lor în ultimul numar al revistei Penalmente Relevant, la următorul link: https://www.revista.penalmente.ro/nr2-2022/calificarea-token-urilor-prin-raportare-la-posibilitatea-definirii-acestora-ca-fiind-security-sau-utility-tokens